Kommentare zu: Fresh Talent http://mafo-foyer.de/2009/12/fresh-talent/ Raum für neue Ideen Fri, 04 May 2012 10:54:53 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Von: Olympiamilano» Blog Archive » Der Unterschied zwischen Wissen und Fähigkeit… http://mafo-foyer.de/2009/12/fresh-talent/comment-page-1/#comment-61 Olympiamilano» Blog Archive » Der Unterschied zwischen Wissen und Fähigkeit… Wed, 03 Feb 2010 10:30:40 +0000 http://mafo-foyer.de/?p=110#comment-61 [...] erweitern ihr „skill-set“ um die Dimension „Story-Telling“ (ein Tenor, der auch hier [...] [...] erweitern ihr „skill-set“ um die Dimension „Story-Telling“ (ein Tenor, der auch hier [...]

]]> Von: Christian http://mafo-foyer.de/2009/12/fresh-talent/comment-page-1/#comment-29 Christian Fri, 18 Dec 2009 08:31:26 +0000 http://mafo-foyer.de/?p=110#comment-29 Ja, ich glaube das stimmt. Mittlerweile ist die gute alte Methodenausbildung für junge Lolleginnen und Kollegen nicht mehr das Ein und Alles. Sie bleibt weiterhin sehr wichtig, reicht aber nicht mehr aus. Das zeigt sich vor allem daran, dass immer mehr Nicht-Soziologen und -Psychologen zu den "fresh Talents" zählen. Wenn die Fähigkeiten vorhanden sind, dann können die Kenntnisse immer noch erworben werden. Das ganze steht und fällt jedoch, und da gebe ich dir natürlich Recht, mit dem Verständnis von MaFo durch die Arbeitgeber der "fresh talents"... Ja, ich glaube das stimmt. Mittlerweile ist die gute alte Methodenausbildung für junge Lolleginnen und Kollegen nicht mehr das Ein und Alles. Sie bleibt weiterhin sehr wichtig, reicht aber nicht mehr aus.
Das zeigt sich vor allem daran, dass immer mehr Nicht-Soziologen und -Psychologen zu den “fresh Talents” zählen.
Wenn die Fähigkeiten vorhanden sind, dann können die Kenntnisse immer noch erworben werden.

Das ganze steht und fällt jedoch, und da gebe ich dir natürlich Recht, mit dem Verständnis von MaFo durch die Arbeitgeber der “fresh talents”…

]]> Von: Christoph http://mafo-foyer.de/2009/12/fresh-talent/comment-page-1/#comment-28 Christoph Thu, 17 Dec 2009 13:28:50 +0000 http://mafo-foyer.de/?p=110#comment-28 Ich glaube es ist gar nicht so furchtbar schwer. Es gibt - wie wahrscheinlich in jeder Branche - halt immer gute und schlechte Beispiele. Ich kenne eine Reihe spannender, innovativer und inspirierender Institute, die es auch durchaus verstehen, sich für "Fresh Talents" interessant zu machen. Klar: mit Erbsenzähler-Image, verstaubtem Auftritt und "das-haben-wir-schon-immer-so-gemacht"-Mentalität ist das relativ schwierig. Wer sich aber traut, neue Wege zu gehen und vor allem auch das "Produkt Marktforschung" selbstbewusster und offensiver vertritt, der hat m.E. bei den Fresh Talents sehr gute Chancen. Ich glaube es ist gar nicht so furchtbar schwer. Es gibt – wie wahrscheinlich in jeder Branche – halt immer gute und schlechte Beispiele. Ich kenne eine Reihe spannender, innovativer und inspirierender Institute, die es auch durchaus verstehen, sich für “Fresh Talents” interessant zu machen.
Klar: mit Erbsenzähler-Image, verstaubtem Auftritt und “das-haben-wir-schon-immer-so-gemacht”-Mentalität ist das relativ schwierig. Wer sich aber traut, neue Wege zu gehen und vor allem auch das “Produkt Marktforschung” selbstbewusster und offensiver vertritt, der hat m.E. bei den Fresh Talents sehr gute Chancen.

]]>